既卒者採用の裏側

さて、退職の意思表示をする時って、なかなか勇気がいるものですよね。

みなさんどうしているのでしょう？

お世話になった先輩や上司にどう伝えたらいいのでしょうか？



詳細は別途ということで、ここでは人事の立場から考えてみると、

退職理由なんて表向きのもので信じていません（私はですよ）。。


特に上司に正直な退職の理由を伝える人は多くないですよね。

私の経験上、2〜3割くらいでしょうか、とにかく友人関係から後で

聞くというのが殆どでした。。


なのでできれば本音はともかく周囲の人が納得する理由を考えましょう　\(＾＾)/

採用内定したら、いよいよ忙しく、また頭を悩ます時期がきますね。

やはり大きいのは現職の辞め方、家族の説得などでしょうか。

今回は円満な辞め方です。


よほどのことでない限り引き止められますよね。

間違いない！！

しかし、まず就業規則や賃金規則、退職金規程をよく読んでおきましょう。

いろんなことが浮かんできます。

何日前に退職届を出せばよいか？

退職金はいくらか？

賞与はいつまでいればもらえるか？（大抵は在籍が条件）

次の会社の入社に余裕があれば、賞与はもらわなきゃ損！！
 
                          

既卒者採用の選考段階で本人の希望事項を聞かれると思います。

希望って言ってもと思うかもしれませんが、これは遠慮なく言った方が
良いと思います。

ずばり年収はいくらないと無理ですとか、勤務地、住居のことなど、
いろいろありますよね。

希望事項を言わないで後で後悔なんて、イヤですよね。

それが元でまた転職･･･なんてことにならないように。。。


面接でいきなり言いにくい場合は人事担当者にそれとなく相談しみるのが
いいと思います。

人事担当者も採用することに目標が課せられているから、むげに相談を
断らないハズです。


ただし、あまりに無理な希望事項を言うのは常識がないと思われますので
ご注意を！！

既卒者の採用は企業側も慎重になります。

いろんなリスクがあるからです。

人事の者は優秀だと思ってすぐに入社してもらいたいと考えます。

しかし既卒者には　

　　�@すぐにまた辞めるのでは･･･

　　�A給与設定を高くしたが、思いの他成果が出ない。

　　�B会社に馴染めない

　　�C周りに悪影響を与える

　　�D病気持ちで休みが多い　　等々

の不安材料が常に頭をよぎってます。。いくら大丈夫と
言われても100％信用はしていないものです。

しかし、求職側であれば既卒者は必死ですよね。

事前にしっかり回答準備をして、何事も自信を持って受け答え
することで、採用側に不安を与えないようにすることが肝心かと
思います。

面接の時の質問って、どんな質問がありましたか？

採用側からする質問で受験側がいやだろうなあと

思うものは↓

「自分の特技をやって」

「自分のしている時計を売り込んで」

「動物に例えたら何？」

など後で考えたら、何の参考になるんだろう、興味本位で

聞いてない？って思う質問があります。

しかし、そこで機嫌を損ねている場合ではありません。

どうだこのやろ！っていう位、これしきのアホな質問に

対しては躊躇せずやってやった方がいい。どうせ内容は

あまりこだわってません。意気込みを見てるのです。

話変わって受験者から逆に質問を受け付ける時のイヤな

質問があります。面接の教科書に載ってるのかな？？

「どうしてこの会社に入ったのですか？」

「やりがいを感じるのはどんな時？」

若手先輩社員に質問するならいいけど、役員、部長クラス

の入った採取面接でこの質問が出ることがあります。

何十年も前のこと、思い出させる気か！！ということで×

をつけます。あくまで私はですよ。

就職試験の攻略、次はエントリーシートで通過したあと。

そう！面接試験！！

会社によって評価ポイントは違うと思います。業種によっても
かなり違います。

だから一度二度落ちたからって、へこむことはないのです。

基準に達していない場合は仕方ないと思いますが、逆にその
会社には優秀過ぎて落とされる場合もあります。これは私の
会社でもありますが、他社との交流会でも聞きます。

つまり社風に合わないとか、求めているものが違う（会社を
ステップに起業しようとしているなど）。

面接は元気と、面接官との距離感、呼吸が大事です。

よく質問を聞いて、落ち着いて人柄を出せれば大丈夫だと
思います。それで落ちたらあなたには合わない会社と考える
ようにしましょう(^^)/

転職なら今は人材登録会社に登録して、スカウトや会社紹介を
受けるのが主流かと思います。現職のかたはなおさらですね。

私も何社か登録してアドバイザーの面接を受け、会社を紹介
してもらったことがあります。

しかしこの方法、アドバイザーがキーです！！

どの業界に強いのかを見極め…です。

人によっては自分部の行きたい業界の情報を全く持っていない
アドバイザーもいます。当然他の人に代わると思いますが、
何度も会うのは面倒ですよね。時間もかかるし。

人材登録し、面接を受ける際にはよく考えましょう。

ここはまあまあよかったですよ。

就職試験の攻略の第一歩！
試験にたどり着くまでに、新卒または一部既卒の場合も
エントリーシートでの選考がありますよね。

エントリーシートの内容を評価して、それだけで面接すること
なく門前払いする会社を皆さんどう思いますか？？

「マジ！」「どんだけ〜」「ドン引き」

気を悪くしないでって言っても無理かも知れませんが･･･

採用側にとって、特に新卒対象の場合、かなりの数の応募者
から最適な人を見つけたい一心(？そうでない場合もあるかも)
で、面接で顔を見ないうちに機械的に落としてしまうのです。

物理的に全員に会えないこともありますが、採用側だって人間！
会えば採用側だって落とす場合にツラいのです。

エントリーシートの要領は履歴書同様。

何をやってきたか、何をやりたいかなど空欄を作らず、また
あれこれと迷わずポイントを絞って書きましょう。

日本最大級のインターン情報サイト！[en]学生の就職情報　大学３年・修士１年生会員登録受付開始！

履歴書の志望動機欄。。

うちの会社ではよく見る方ですね。

特に就職経験のある第２新卒や年齢の高い方
の志望動機は力を入れた方がいいと思います。

本当に何をしたいのかを見ます！！

業界は問わず（だと思います）

とは言ってもそんなに飛びぬけていいもの
を書かなくてもＯＫ。要はやる気が伝わる
ようなキーワードが入ってればいいと思い
ます。

さて履歴書！就職活動を左右する大事なものです。

でも自分の履歴書って、なかなか評価を聞けませんよね。

私自身も人材紹介会社に登録し、コーディネーターの方と
面接したりしました。


その時に思ったこと。。。金融業界は違う！

私もメーカー勤務なので、やや面接官が食いつきそうな
ネタを履歴書の自己紹介欄に書いたのです。

そしたら、あるコーディネーター（銀行出身50才台後半？）
曰く、「この文章は不要」

「ガ〜ン」

日常いろんな人の履歴書を見ている私にとって、ある意味
ショックでしたが、「まあそんな見方もあるのか」と
肯定的に受けとめながらも、その人材紹介会社はパス。。

したたかさも必要です。

その後もスカウトメール等は来ましたが、今のところ転職
しないで続いてます…

理由はまた次回